НДФЛ с выходного пособия
Добрый день!
Ситуация по сотруднику такая:
-оклад 7 000,00 (оформлен на 0,5 ставки. 7000 это уже как раз за 0,5 ставки)
-начисления:
-апрель 2014 - оклад 3 500,00 (отработал половину месяца)+ премия за апрель 10 500,00
-май - премия за апрель 14 000,00
Выходное пособие получилось 35 636,30.
Правильно ли я понимаю, что удерживать ндфл мне в данном случае не нужно вообще?
Не могу правильно рассчитать размер среднего месячного заработка для сравнения 🙁
Ситуация по сотруднику такая:
-оклад 7 000,00 (оформлен на 0,5 ставки. 7000 это уже как раз за 0,5 ставки)
-начисления:
-апрель 2014 - оклад 3 500,00 (отработал половину месяца)+ премия за апрель 10 500,00
-май - премия за апрель 14 000,00
Выходное пособие получилось 35 636,30.
Правильно ли я понимаю, что удерживать ндфл мне в данном случае не нужно вообще?
Не могу правильно рассчитать размер среднего месячного заработка для сравнения 🙁
Comments
-
Добрый день.
Недостаточно информации в вопросе для проверки расчета.
Распишите подробно, каким образом Вы вышли на сумму 35 636,30.
Уточните дату увольнения работника по сокращению, а также периоды, включаемые в расчет СДЗ и суммы начислений (по видам) за предыдущие 12 месяцев. -
Расчетный период:
16 апреля 2014-26 ноября 2014 г.
Отработано 11 дней в апреле 2014 г., дальше больничный лист.
Фактический заработок - 28 000:
Апрель 2014 - 3500 (окладная часть)+10500 (премиальная часть)
Май 2014 - 14000 (премиальная часть)
СДЗ:
28000/11=2 545,45
Выходное пособие (двухнедельное - увольнение в связи с установлением сотруднику инвалидности 1 группы):
Пока посчитала 2 545,45*14=35 636,44 (по настоянию отдела кадров)
А вообще считаю, что дней должно быть не 14, а 10 подлежащих оплате. -
Алгоритм Вашего расчета верен и оплате в качестве двухнедельного выходного пособия действительно подлежат только рабочие дни (10 дней по графику 5-дневной рабочей недели).
