Вредные условия труда
Здравствуйте! У нас на предприятии работает электрогазосварщик. С ним заключен трудовой договор на неопределенный срок, в котором указано, что он получает к основной заработной плате + надбавку за вредные условия труда и денежную компенсация за выдачу молока. Работник занимается сварочными работами только в период с февраля по июль, остальной период времени другими работами (сверловка, сборка). Ответьте пожалуйста, надо ли работнику за период, в котором он не занимается сварочными работами начислять и оплачивать надбавку и денежную компенсацию за вредные условия труда? Надо ли его на этот период времени переводить на другую должность, например, сборщиком, т.е. составить с ним доп соглашение? Как объяснить работнику-электрогазосварщику, что он не имеет право на получение льготной пенсии, так как у него не 100% занятость в год? Заранее спасибо за ответ.
Comments
-
Перечень работ с вредными, опасными условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Основанием для установления повышенных тарифных ставок и предоставления компенсаций работникам являются результаты аттестации рабочих мест, которая проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Проведена ли в вашей организации аттаестация рабочих мест, если нет то на каком основании вы делаете доплаты.
Если нет вредной работы (сварки) то и доплаты вашему работнику не положены. Если работник работает сварщиком с февраля по июль, то это должно быть отражено в его трудовом договоре, все выплаты тоже должны быть отражены в договоре. Возможно на период с августа по январь временно перевести его сборщиком, но только с согласия работника и заработная плата за этот период должна выплачиваться по среднему. А еще вашему сварщику положен дополнительный отпуск от 7 до 14 дней, конечно если это прописано в колективном договоре -
Аттестация рабочих мест проведена. Если работник не согласится переводится, тогда нужно ли ему оплачивать денежную компенсацию за выдачу молока в то время когда он не занимается сварочными работами?
Дополнительный отпуск ему мы предоставляем. Как работнику объяснить, что ему не полагается льготный стаж, т.к. нет 100% занятости электросварщиком? -
Цитата: Как работнику объяснить, что ему не полагается льготный стаж, т.к. нет 100% занятости электросварщиком?
Прерывность/непрерывность стажа в течение года не влияет на его льготность - право на досрочную пенсию определяется путем сложения всех периодов льготного стажа. При правильном оформлении всех документов, в ИС за год будут отражаться отдельными строками периоды льготного сварного стажа и периоды простого безльготного стажа. -
Как у вас в трудовом договоре этот момент прописан, если указано что он работет полгода сварщиком а полгода сборщиком, то никаких проблем, доплата ему положена только за период работы сварщиком, дополнительный отпуск тоже частично и ИС вы сдаете по факту работ с февраль по июль льготный стаж, а с августа по январь на общих основаниях. Если этого не прописано в трудовом договоре, нужно подписать дополнительное соглашение, и в должностной инструкции нужно прописать эти моменты
-
Как нам объяснили в нашем Пенсионном фонде: если у работника нет 100% занятости в год по профессии электрогазосварщика, то ему не положена досрочная пенсия. Так ли это?
-
Цитата: Как нам объяснили в нашем Пенсионном фонде: если у работника нет 100% занятости в год по профессии электрогазосварщика, то ему не положена досрочная пенсия. Так ли это?
Чисто логически размышляя: сдавая отчет за 1 квартал, как узнать о 100% занятости в году? Или работник только начал свою трудовую деятельность?
Точно знаю, что не включается в льготный стаж работа при неполном рабочем дне (кроме каких-то там предусмотренных законом случаев). -
льготный стаж суммируется. Вот отработает он у вас 10 лет по полгода льготный стаж 5 лет ему засчитают.
-
Цитата: Как нам объяснили в нашем Пенсионном фонде
Нашли у кого консультироваться. К сожалению в ПФ крайне мало квалифицированных специалистов.Цитата: если у работника нет 100% занятости в год по профессии электрогазосварщика, то ему не положена досрочная пенсия.
Чушь, конечно. Что называется "Слышали звон, да не знают где он". В "Правилах исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. ПП РФ от 11.07.02 № 516) действительно есть упоминание про полную занятость, но только в течение дня, а не года:Цитата:4. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня.5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке
Т.е., льготная пенсия не положена только в том случае, если тяжелая(вредная) работа постоянно выполняется не весь рабочий день. Если же такая работа выполнялась в течение полного рабочего дня, но "вредные"периоды чередовались с "обычными", то "вредные" периоды просто суммируются в календарном порядке за всё время работы:
Более того, в п.9 Правил говорится, что если по производственной необходимости работник из "вредных" условий переводится в "обычные" на срок не более месяца, льготный стаж вообще не прерывается
