Работа во время отпуска

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: В п. 2 Рекомендации Международной Организации Труда от 24.06.1936 N 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках указано, что отпуск предназначен для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и психические силы, израсходованные в течение года.Указанные нормы говорят о том, что работник имеет право на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он должен отдыхать, восстанавливая свое здоровье.Тем не менее ст. 125 ТК РФ предусмотрена возможность отзыва работника из отпуска. Он допускается только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Этой же статьей предусмотрены категории работников, отзыв из отпуска которых запрещен, а именно: работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 113 ТК РФ.По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако существуют исключения.Работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

  На основании вышеизложенного полагаю, что это и будет отзывом из отпуска. Соответственно нужен приказ по организации, согласие работника, остальная часть отпуска оформляется заявлением работника на отпуск со всеми вытекающими документами. В практике с таким еще не сталкивался, поэтому говорю примерно.
• Спасибо! А будет ли отпуск продлеваться на выходные дни, вызванные из отпуска?
• Получается что так: "Неиспользованная в связи с вызовом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время..."