Какой период указывать в приказе и в расчете компенсации неиспользованного отпуска при увольнении?

Comments

• Цитата: Сотрудник в отпуске с 20 июля по 16 августа (отпуск за период с 06.05.2016 - 21.05.2017). Написал заявление на увольнение. Ему положено 4,67 дней компенсации отпуска. Подскажите пожалуйста, в приказе и в расчёте компенсации отпуска период указывать с 21.05.2017 - 31.07.2017, или по 16.08.2017? Увольнение пройдёт 31.07.

  Если работник увольняется 31.07.2017, то Вы и уволить его должны 31.07.2017 (а расчет отпуска, который у Вас сделан, пересчитать). И произвести компенсацию отпуска в большем размере (естественно, с зачетом уже полученных работником сумм отпускных). 16 августа уволить работника Вы не имеете право, если он пожелал уволиться 31.07.2017.
  
  Вы можете работнику отказать в увольнении, если у Вас возникают проблемы. Если работник написал заявление на увольнение сегодня (31.07.2017), то Вы можете отказать ему в увольнении, потому как даже находясь работник в отпуске, он обязан исполнять требования ТКРФ, а именно - предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. Поэтому, можете предложить работнику уволиться с соблюдением ТКРФ.
  
  Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  
  Но можете отпустить сегодня, если работодатель не против. Но, повторюсь, увольнение тогда 31.07.2017 (те.е в дату, указанную в заявлении об увольнении), расчет тоже сегодня, документы все тоже сегодня.
• Cherry G, Добрый день! 06.05.2017-05.05.2018, т.е. след.рабочий год. Только почему у вас такой странный период для текущего отпуска? По идее должен быть 06.05.2016-05.05.2017.
• Здравствуйте. У сотрудника сдвинуты рамки расчётного периода, так как брал отпуск за свой счёт. Увольнять будем 31.07, вот я и запуталась с датой компенсации периода - день увольнения? Обязательно делать перерасчёт отпуска? Я уже весь расчёт сделала(. Спасибо.
• Добрый день.
  

  Цитата: Обязательно делать перерасчёт отпуска? Я уже весь расчёт сделала

  Обязательно. Сохранить первоначальный расчёт - это основание для выплаты отпускных. Сделать новый расчёт, изменив только число дней отпуска. Разницу в сумме зачесть в счёт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. И, разумеется, отдельный расчёт - для компенсации.
• Здравствуйте. Но у нас нет ничего к удержанию, только почти 5 дней компенсации с 21.05 по 31.07. Получается, что если сотрудник увольняется во время отпуска, ему обязательно делать перерасчёт надо, даже если ничего лишнего ему не выдали? Сумма не изменится, поменяются только количество дней в расчётах. В основном отпуске уменьшится, увеличится количество дней компенсации.
• Цитата: Но у нас нет ничего к удержанию, только почти 5 дней компенсации с 21.05 по 31.07. Получается, что если сотрудник увольняется во время отпуска, ему обязательно делать перерасчёт надо, даже если ничего лишнего ему не выдали? Сумма не изменится, поменяются только количество дней в расчётах. В основном отпуске уменьшится, увеличится количество дней компенсации.

  Работник получил отпускные при условии, что он в отпуске по 16.08.2017.  Соответственно, если он надумал увольняться ранее, то отпуск у него ЗАКОНЧИТСЯ 31.07.2017, потому как это день увольнения. Соответственно, у него будет компенсация отпуска в ДНЯХ больше - это 16 дней + 5 дней компенсации. Вы произведете новый расчет компенсации отпуска, и произведете выплату компенсации отпуска (безусловно, с зачетом ранее полученных сумм отпускных за эти 16 дней августа). 
  
  Вы должны уволить работника 31 числа.
• Понятно, спасибо.